广西检验检疫局廉政敏感岗位监督管理办法

(试  行)

第一条　为进一步加强廉政敏感岗位的监督管理，从源头上预防和治理腐败，促进反腐倡廉建设，保障检验检疫事业健康发展，按照更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的要求，结合广西检验检疫局（以下简称广西局）工作实际，制定本办法。

第二条　本办法所称的廉政敏感岗位（以下简称敏感岗位），是指广西检验检疫系统内廉政风险较大，易发生不廉洁行为的岗位。

第三条　 广西局纪检组监审室统一组织协调全系统廉政敏感岗位管理工作。各单位负责本单位廉政敏感岗位的具体管理。

敏感岗位的日常监督管理遵循“谁主管，谁负责” 和“一岗双责”的原则。单位主要负责人为 “第一责任人”，对本单位敏感岗位的监督管理负总责。各级领导负责各自管辖范围内的敏感岗位监督管理工作。

第四条　敏感岗位的确定遵循从实际出发、突出重点、分级负责、动态管理的原则。

第五条　下列岗位为具有廉政风险的岗位：

（一）公权力相对集中，自由裁量权较大的岗位；

（二）有行政许可权的岗位；

（三）有签证、放行权的岗位；

（四）质量事故相对集中的岗位；

（五）总局实施风险预警或重点监管商品的岗位；

（六）工作对象的诚信和素质较差的岗位；

（七）涉及干部提拔任用的岗位；

（八）涉及政府采购、经费审批的岗位；

（九）涉及基建工程建设的岗位；

（十）举报相对集中或曾发生过案件的岗位；

（十一）由于特殊的位置、作用或其他原因，使其有较大影响力的岗位。

岗位涉及以上因素越多、业务量越大，廉政风险越大。

第六条　各单位要在风险分析的基础上，把廉政风险大的岗位列为敏感岗位。敏感岗位的数量原则上不超过本单位岗位总数的三分之一。

第七条　处级敏感岗位由广西局党风廉政建设领导小组确定。处级以下（不含处级）敏感岗位，由分支机构自行确定并报广西局监审室备案；广西局局机关各处室、直属单位由本单位提出意见报经广西局党风廉政建设领导小组确认。

第八条　敏感岗位实行动态管理。各单位要建立廉政风险定期评估和分析制度，每年至少对本单位各岗位的廉政风险进行一次分析评估，根据评估的结果及时调整变更敏感岗位。

第九条　敏感岗位确定或调整后应及时在本单位内公布。

第十条　各单位应加强对敏感岗位工作人员的廉政教育，包括理想信念教育、廉洁从政道德教育和权力观教育。实行上岗前廉政谈话制度，谈话由其主管领导负责。

第十一条　各单位应建立健全敏感岗位监管制度。包括岗位职责、工作纪律、轮岗交流制度、工作规程、具体的监督和考核办法、奖惩措施等。

第十二条　检验检疫一线敏感岗位实行双人上岗制度。每班岗位必须同时有两人以上值班。

第十三条　敏感岗位实行定期轮岗交流制度。同一岗位任职时间，处级领导干部原则上不超过4年。科级以下（含科级）任职时间由各单位根据具体情况确定，原则上不超过2年。

第十四条　建立敏感岗位档案管理制度。档案应至少包括下面内容：廉政敏感岗位登记表；人员轮岗记录；规章制度执行情况的监督检查记录；谈话记录；在岗人员月度、年度考核记录；在岗人员年度工作总结；在岗人员廉政情况的反映等。

敏感岗位的档案管理由各单位负责，处级敏感岗位档案由广西局监审室负责。

第十五条　敏感岗位的监督检查工作列入月度、年度考核范围，与检验检疫业务工作、党风廉政建设责任制考核同步进行。

第十六条　敏感岗位的具体监督管理措施由各单位结合实际情况制定。

第十七条　本办法由广西局监审室负责解释。

第十八条　本办法自发布之日起施行。